Konferencja „Doświadczenie na wagę złota”, czyli pracownik po 50- tce też się sprawdza

O potencjale pracowników w wieku powyżej 50 lat na współczesnym rynku pracy, rozmawiali w piątek, 22 listopada uczestnicy konferencji „Doświadczenie na wagę złota”, zorganizowanej przez Powiatowy Urząd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim.

Chętni do pracy, którzy przekroczyli 50 rok życia, ale jeszcze chcą realizować się zawodowo lub po prostu mieć zatrudnienie, które zapewni im utrzymanie, często napotykają trudności w czasie rekrutacji.

– Nie mają łatwo, świadczy o tym fakt, że na koniec października jest zarejestrowanych 719 osób powyżej tego wieku, stąd nasza motywacja do zrobienia tej konferencji. Zaplanowaliśmy kompleksowe wsparcie poprzez działania motywacyjne, psychologiczne, poprzez pokazanie oferty dla pracodawców, w jaki sposób mogą nam pomóc w zatrudnieniu tych osób – mówi Małgorzata Stafijowska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowcu. Dodaje, że mimo napływu nowych osób rejestrujących się, działania podejmowane u pracodawców, między innymi system dofinansowań, sprawdzają się. – Druga statystyka mówi o tym, że w ciągu tego roku 515 osób podjęło pracę. Więc widzimy, że aktywizacja mimo wszystko idzie w dobrym kierunku.

Piątkowa konferencja została organizowana we współpracy z Akademią Nauk Stosowanych w Ostrowcu oraz Uniwersytetem Jana Kochanowskiego w Kielcach. Prelegenci mówili między innymi o psychologicznych i zdrowotnych aspektach pracy po 50 roku życia. O tym jak sytuacja wygląda w regionie świętokrzyskim i o tym, że jest to zjawisko globalne mówił Paweł Lulek z Wojewódzkiego Urzędu Pracy. – Osób w wieku produkcyjnym w Polsce i naszym województwie systematycznie ubywa. Dzisiaj w modzie jest zatrudnianie osób 50+ i budowanie w firmach zespołów międzypokoleniowych. Już wkrótce będzie to zwyczajnie konieczność, ponieważ osób w wieku produkcyjnym, czyli potencjalnych kandydatów do pracy po prostu będzie brakować.

Na spotkanie zaproszono nie tylko osoby poszukujące pracy, ale też przedsiębiorców i pracodawców. – Tacy pracownicy to osoby z dużymi umiejętnościami i ogromnym doświadczeniem. Duży pozytyw jest taki, że mogą tę wiedzę i doświadczenie przekazywać młodszym. Co roku zatrudniamy osoby w wieku powyżej 50 lat. Uważam, że to pracownicy rzetelni, którzy jeszcze bardzo często chcą się dokształcać – mówi Marcin Jabłoński, właściciel firmy „Drogowiec”.

Właściciele firm mieli możliwość zasięgnięcia informacji o tym, jakie formy wsparcia oferuje Powiatowy Urząd Pracy tym pracodawcom, którzy decydują się na zatrudnianie osób powyżej 50 – tki, a chodzi między innymi o dofinansowanie na czas dłuższy niż rok czy dwa lata.

/sla/

Ważne wydarzenia