Nowy 2026 rok przyniósł duże zmiany w Kodeksie Pracy, w tym nowe obowiązki pracodawców, większą jawność wynagrodzeń i nowe zasady ustalania stażu pracy.
Od 1 stycznia 2026 r. osoby zatrudnione mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czyli na przykład na umowie zlecenie.
– Od 1 stycznia dotyczy to pracodawców, którzy są jednostkami sektora finansów publicznych, a od 1 maja będzie dotyczyć pozostałych. Do stażu pracy można doliczyć te okresy, za które były opłacane składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, lub ubezpieczenie wypadkowe. Dotyczy to też osób prowadzących pozarolniczą działalność – mówi Paweł Szkalej, Regionalny Rzecznik Prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach.
Zaświadczenia potwierdzające dłuższy staż pracy, po złożeniu odpowiedniego wniosku, wydaje ZUS.
– Ten wniosek składamy do ZUS elektronicznie. ZUS będzie wydawał te zaświadczenia tylko za okresy, które wymienia Kodeks pracy – mówi Paweł Szkalej.
ZUS nie będzie wydawał zaświadczeń za okresy, kiedy ktoś wykonywał pracę na podstawie umowy zlecenie, będąc w tym okresie uczniem lub studentem.
Nowelizacja przepisów obejmie też wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Należność będzie wypłacana najpóźniej w dniu wypłaty ostatniego wynagrodzenia. Przepis ten jednak nie został jeszcze opublikowany w Dzienniku Ustaw.
Duże zmiany czekają też pracodawców. Szukając pracowników będą mieć obowiązek podawania proponowanego wynagrodzenia lub widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Obowiązuje też zakaz pytania kandydatów o pracę o wysokość ich dotychczasowego wynagrodzenia. Jedną z intensywniej komentowanych w przestrzeni internetowej zmian jest też obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk. Wraz z Nowym Rokiem wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę. Zgodnie z rozporządzeniem jest wyższe o 140 zł i wynosi 4806 zł brutto miesięcznie.
/mor/
